Chercheuse associée au Centre d’études en transformation des organisations (CETO) et au Pôle santé, ses intérêts de recherche et d’enseignement résident dans les domaines de la transformation organisationnelle d’organisations complexes, la gestion du changement, les préoccupations des individus en situation de changement organisationnel, le leadership et l’accompagnement. D’approche humaniste et stratégique, elle est l’auteure des livres Gérer le volet humain du changement et Voyage au cœur d’une transformation organisationnelle qui ont tous les deux gagné le prix Roger-Charbonneau. En 2014, Mme Bareil s’est mérité le Prix du mérite professionnel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO). Cette marque de reconnaissance souligne son leadership, son dynamisme et sa contribution exceptionnelle au développement de la psychologie du travail et des organisations ainsi qu’à son rayonnement. Avant d’entreprendre une carrière universitaire, madame Bareil a travaillé pendant 10 ans comme professionnelle en développement organisationnel au sein de trois grandes organisations privées et parapubliques (Johnson & Johnson, Dominion Textile et la Société de transport de Montréal).
